Zer­ti­fi­kat zum audit berufundfamilie

OLDEN­BURG.  Das Evan­ge­li­sche Kran­ken­haus Olden­burg erhielt kürz­lich vom Kura­to­ri­um der beru­fund­fa­mi­lie Ser­vice GmbH die Bestä­ti­gung des Zer­ti­fi­kats zum audit beru­fund­fa­mi­lie. Damit sichert sich das Evan­ge­li­sche Kran­ken­haus das Zer­ti­fi­kat mit Prä­di­kat mit beson­de­rer Aner­ken­nung für lang­jäh­ri­ge, nach­hal­ti­ge fami­­li­en- und lebens­pha­sen­be­wuss­te Per­so­nal­po­li­tik. Das Zer­ti­fi­kat zum audit beru­fund­fa­mi­lie gilt als Qua­li­täts­sie­gel für eine stra­te­gisch ange­leg­te Vereinbarkeitspolitik.

Zuvor hat das Evan­ge­li­sche Kran­ken­haus Olden­burg erfolg­reich das Dia­log­ver­fah­ren zum audit durch­lau­fen. Die­ses steht Arbeit­ge­bern offen, die seit min­des­tens neun Jah­ren mit dem audit eine stra­te­gisch ange­leg­te fami­­li­en- und lebens­pha­sen­be­wuss­te Per­so­nal­po­li­tik ver­fol­gen. Das Evan­ge­li­sche Kran­ken­haus Olden­burg wur­de erst­mals im Jahr 2013 mit dem Zer­ti­fi­kat zum audit aus­ge­zeich­net. Nach zwei Re-Audi­­tie­run­­gen folg­te nun das Dialogverfahren.

Ziel des Dia­log­ver­fah­rens ist es, den hohen Ent­wick­lungs­stand der fami­­li­en- und lebens­pha­sen­be­wuss­ten Per­so­nal­po­li­tik zu pfle­gen und in ein­zel­nen aus­ge­such­ten Berei­chen das Opti­mie­rungs­po­ten­zi­al zu nut­zen. Zur Qua­li­täts­si­che­rung des Zer­ti­fi­kats wird in drei Jah­ren ein wei­te­res Dia­log­ver­fah­ren zu durch­lau­fen sein.

Zu den aktu­el­len Maß­nah­men zur Ver­ein­bar­keit von Beruf, Fami­lie und Pri­vat­le­ben gehö­ren bei dem Evan­ge­li­schen Kran­ken­haus Olden­burg eine kli­nik­na­he Groß­kin­der­ta­ges­pfle­ge, Bera­tung und Ver­mitt­lung von Kin­der­be­treu­ungs­an­ge­bo­ten, indi­vi­du­el­le Home Office-Mög­­lich­kei­­ten, Bera­tung zu Fra­gen der Unter­stüt­zung von pfle­ge­be­dürf­ti­gen Ange­hö­ri­gen, umfäng­li­che Team­­­co­a­ching-Pro­­zes­­se, eine Viel­zahl von Arbeits­zeit­mo­del­len zur indi­vi­du­el­len Ver­ein­bar­keit von Beruf und Fami­lie, sozia­le Ver­gü­tungs­be­stand­tei­le wie z.B. Kin­der­zu­la­gen, psy­cho­so­zia­le Bera­tung und vie­les mehr. Gear­bei­tet wird jetzt ins­be­son­de­re an der Aus­wei­tung von Ange­bo­ten des betrieb­li­chen Gesund­heits­ma­nage­ments und der Wei­ter­ent­wick­lung von Arbeits­zei­ten und dem Ausfallmanagement.