ev.emotion: Ein Angebot für Mitarbeitende des Evangelischen Krankenhauses Oldenburg

Ev.emotion ist ein Projekt, mit dem Ziel für die Mitarbeitenden des Evangelischen Krankenhauses ein niederschwelliges, selbstorganisiertes und auch kurzfristig in Anspruch zu nehmendes Angebot von Coaching und Beratung zu etablieren.  Dabei ergänzt ev.emotion die bereits vorhandenen Angebote um Vor-Ort-Angebote einer lösungsorientierten Anliegenklärung durch internen Coach/Vertrauensärztin sowie in der kollegialen Beratung geschulte Mitarbeitenden von Gleich zu Gleich. Die Vision von ev.emotion ist das Bild einer EV-Familie, als tragendes Netz von kollegialen und fürsorglich miteinander agierenden Menschen, deren gemeinsames Wissen und Erfahrung die Lösung von Problemen aus sich selbst heraus ermöglicht.

Individuelles Coaching

Anders als zu einem externen Coaching oder Mediation ist der Zugang zu einem Erstgespräch zur Anliegenklärung bewusst niederschwellig und hierarchie- sowie aufgabenunabhängig. Die Kontaktaufnahme erfolgt unmittelbar mit dem internen Coach des Evangelischen Krankenhauses.

Kollegiale Beratung

Mit kollegialer Beratung ist es für interessierte Mitarbeitende möglich, sich in regelmäßigen, strukturierten Treffen zusammenzufinden, um sich von Gleich zu Gleich, ohne Moderation von außen, zu beraten, einen vertraulichen Resonanzraum für die eigene Entlastung und Stressverarbeitung zu nutzen und gemeinsam Lösungen für konkrete Probleme zu entwickeln.

Wer steckt hinter dem Projekt ev.emotion?

Initiiert und konzipiert wurde das Projekt ev.emotion durch Dr. med. Claudia Klüner, Fachärztin für Radiologie mit Schwerpunkt Neuroradiologie, seit 2006 Mitarbeiterin des Evangelischen Krankenhauses und seit 2022 als zertifizierte Professional Coach tätig in Individualcoaching und Konfliktmoderation. Ihre Position ist organisatorisch unabhängig von einer klinischen Fachabteilung oder Hierarchie und unmittelbar der Leitung für Recht und Personal zugeordnet. Hierbei unterliegt sie in ihrer Tätigkeit keiner Berichtspflicht, insbesondere auch nicht an die Führungskräfte der intern gecoachten Mitarbeitenden.