Per­so­nal­ma­nage­ment

Res­sour­cen erken­nen und för­dern: Zu den zen­tra­len Auf­ga­ben des Per­so­nal­ma­nage­ments im Evan­ge­li­schen Kran­ken­haus Olden­burg gehö­ren die Pla­nung, die Ent­wick­lung und die Ver­wal­tung des Per­so­nal­be­stan­des im Rah­men der Unter­neh­mens­füh­rung. Dabei spie­len die früh­zei­ti­ge Iden­ti­fi­zie­rung von beson­de­ren Fähig­kei­ten und die geziel­te Unter­stüt­zung der wei­te­ren beruf­li­chen Ent­wick­lung inner­halb des Hau­ses eine gro­ße Rolle.

Chan­cen ent­de­cken und ergrei­fen: Die schnel­le Wei­ter­ent­wick­lung der Gesund­heits­wirt­schaft mit einer zuneh­men­den Spe­zia­li­sie­rung basiert auch im Evan­ge­li­schen Kran­ken­haus auf hoch­qua­li­fi­zier­ten und moti­vier­ten Beschäf­tig­ten, um die Zukunfts­fä­hig­keit der medi­zi­ni­schen, pfle­ge­ri­schen und orga­ni­sa­to­ri­schen Leis­tun­gen zu sichern.

Gemein­sam Wege fin­den: Ob Bewer­bung, Neu­ori­en­tie­rung, Wie­der­ein­glie­de­rung oder Wei­ter­bil­dung – das Team der Per­so­nal­ma­nage­ment des Evan­ge­li­schen Kran­ken­hau­ses freut sich über die Mög­lich­keit, Sie bera­ten und unter­stüt­zen zu können.

Spre­chen Sie uns an! Unse­re Ansprech­par­ter fin­den Sie hier.